Відповідно до  ст. 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. На практиці таке випробування іменується “випробувальним терміном». Тобто, випробувальний термін – це певний період часу, протягом якого роботодавець може перевірити працівника на предмет його здатності до виконання ним конкретної дорученої роботи.