Українські батьки, які повертаються на роботу після  відпустки по догляду за дитиною, відтепер можуть розраховувати на можливість мати гнучкий графік роботи, додаткове навчання, соціальну  та психологічну  підтримку.
   Також на роботі на  них  чекають кімнати догляду за дитиною, перерви для годування дитини та відпочинку, створення можливості працювати вдома.
Такі  фантастичні  зміни  пропонує  соціальний  проект «Знову до роботи», на який у 2012 р. Євросоюз виділив для України  півмільйона євро. На даний час проект впроваджується лише в шести областях України, на кількох десятках підприємств.
Але якщо проект виявиться успішним та результативним, цілком можливим є його втілення на підприємствах усіх форм власності.
 Мета проекту – допомогти батькам успішно повернутися  до професійного життя  після відпустки по догляду за дитиною (реінтегруватися).
    Зважаючи на те, що 94%  тих, хто користується даною відпусткою – це жінки, то проект  цілком можна вважати жіночим.  Так, понад 60 % українських матерів зазначили, що вони змушені  повертатися до роботи раніше через фінансові труднощі.
   Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, очікуючи, що їх професійні якості залишаться на неналежному рівні після тривалої відпустки по догляду за дитиною. При поверненні на ринок праці у значної частини батьків виникають  труднощі, як то: втрата кваліфікації, неофіційне працевлаштування, спонукання до звільнення, зміна професійного середовища. 
За статистичними даними попередні роботодавці відмовляються знову брати на роботу 25 – 30%  тих жінок, які планують повернутися на роботу після декретної відпустки. Адже для повноцінного повернення у робочу спеціальність працівнику потрібно близько шести місяців.