ЧИ ПРАВОМІРНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ОДИНОКОЇ МАТЕРІ БЕЗ ПОДАЛЬШОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Одинока матір та матір, яка має дитину-інваліда, прийняті на роботу за укладеним трудовим договором в установу на посади працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку. Чи може адміністрація звільнити цих жінок після закінчення їх строкових трудових договорів з роботи без подальшого працевлаштування? Статтею 184 КЗпП України гарантується