Фахівці Мінсоцполітики нагадують, що працiвник не може бути допущений до роботи без: укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повiдомлення ДФС про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабміном. Вiдповiдно до ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, укладаючи трудовий договiр на одному або кiлькох